Q：現在都找不到好工作，該怎麼辦才好？
A：新世紀等於是亂世，亂世裡有好有壞大家也都傻傻分不清楚，然而找不到好工作是反應亂世裡根本沒有好的工作，既然沒有好工作，為了生存得要能彎的下腰、放下身段，只要有工作、有收入，再騎驢找馬邊走、邊看、邊換才對。
Q：薪水總是入不敷出，能省都省了還能做什麼嗎？
A：薪水少巳經是所有的人必須面對的共同問題。我們所能做的首要是學會理財，精打細算管理自己的財務狀況，第二是能吃的了苦，也就是說賺錢不要怕累，第三是調整心態樂觀面對。
Q：諮詢時知道自己可以做餐飲，如果開店是否可以？
A：諮詢得知可以做吃的是因為對料理的敏銳度比一般人高，但不代表開店就一定會賺錢，原因是成功的因素還需考量現實狀況，例如：地點的選擇、產品的吸引力、口味的區別、行銷策略、成本的管理、市場的調查等等，才能逐一將店面生意穩定經營，太過於理想化的期待可能會導致失敗。
Q：明明是團體合作卻有人喜歡炫耀邀功，該如何和這樣的人相處？
A：在新世紀不是靠爭奪贏得他人的目光，而是要替自己爭取該有的權利，不要怕表現、不敢說話，雖然待人處事要面面俱到不容易，但在職場至少我們做一個果斷、不畏權威又有用的人。
Q：在職場上是一個爛好人也常常被長官所忽略，該如何增加曝光被重視？
A：活了幾十年仍然有許多人對自己不甚了解，既然都發現自己是一個爛好人就要快速修正自己的弱點，因為在亂世當個爛好人一定被欺負，但又不敢吭聲窩囊在心裡，想不開就以為換工作就能改變現狀，其實認清自己的優點、缺點、盲點、弱點很重要，否則如何在適當時機表現自己被長官看到呢！
Q：面對精打細算的老板該如何爭取自己的權利？
A：在職場一向有利害關係，商人講求是利潤，所以當老板不能太好講話，否則心一旦放軟如何創造利潤？公司營運沒有盈收如何對員工的薪水負責任？當然老板也得依法支付員工應該有的報酬，如果老板有違法可以向相關單位檢舉。
Q：再怎麼找都不再有過去薪資標準的工作，難道隨便找個工作先做嗎？
A：在是非不分的世紀，求職是先求有再求好，求穩後再求更好，只要是正當的工作、公司經營不違法、老板不欠薪資，當然有工作先有收入才能穩定生活。意思是說面對多變多型態的社會職場，不能再抱持理想、追求夢想作為找工作唯一的標準，反倒是得改變心態、彎的下腰、吃的了苦才有競爭力且快速找到工作。
Q：工作忙碌、生活緊湊，該如何讓自己放輕鬆呢？
A：能有工作是一件幸福的事，因為有工作就有收入，有收入才能生活，雖然工作很辛苦，但有誰賺錢很輕鬆呢！所以除了工作的時候努力賺錢，放假的時候好好休息，玩樂的時候盡情享受外，心靈也要隨時歸零才算是真正的放鬆。
Q：主管總是要我做非份內的事情，但因害怕考績受影響不敢拒絕該如何是好呢？
A：會做人比會做事來的重要。在職場上最難為就是人情包袱，因此說話不能太白目，但又要拒絕的洽當，違背自己的心意很不舒服，但常態性幫忙又沒完沒了。面對公私不分的主管以不影響完成本份範圍該做的事，拒絕時更要懂得婉轉表達。
Q：主管情緒化、同事勾心鬥角，該如何扭轉局勢？
A：環境不斷在演化，人們就必須跟著進化，一個有競爭力的人懂得如何隨著外在環境的變動適度調整自己的性格，因為深知在職場上經營好人際關係才能累積人脈，然而大多數的人只希望別人來附和他的個性，可想而知這樣的人在團體合作關係一定不好，所以要扭轉別人的觀感只有改變自己做人處事的態度，才不會自己陷入在孤立無援的工作環境中。
Q：同事是公司老員工，平日不做事薪水照領，遇到事情又很會推卸責任，要如何與這樣的人共事呢？
A：我們總在人與工作之間做選擇，遇到這樣的同事確實讓認真在做事的人看不過去，可想而知是在挑戰有在做事的人的平衡感。不過回歸到原點，工作仍是我們收入的來源，又是維持生計的基本，與其悶悶不樂、不開心，不如換個角度想＂和氣生財＂比較重要。
Q：與老板的理念大不相同，是否該離職另謀出路？
A：公司營運是跟著老板的理念執行運作，成敗也是當一個老板必須扛起的責任，當員工只要把本份做好，公司有任何不妥的決策可以適度與老板溝通，如果建議不被採納也是老板要承擔後果，盡力就好別太在意，沒必要跟自己過意不去。
Q：老板總想著天方夜譚的事情，但執行面確實很困難，若無法完成反而覺得我們辦事不力，真的是能力不足嗎？
A：老板不斷嘗新、嘗變是因為唯有創新才有商機，有商機才能創造利潤，有了利潤公司營運便能再造顛峰，如果簡單的事誰都能做，那麼就沒有專業人士在職場的位置，所以老板求新求變的同時，專業人也要跟緊腳步充實領域該具備的條件和能力，唯有不斷督促自己更上一層樓才不會在競爭時代被淘汰。
Q：是否該再去進修充實自己才對工作有幫助呢？
A：不斷充實進修且具備職場上的實力，不僅能獲得工作上的成就和尊嚴，還能快樂享受付出後的成果，這是立足於社會的選項之一值得被鼓勵。只是工作對每個人的意義都不盡相同，沒有人希望被迫謀生而失去尊嚴，因此也要提醒自己進修充實時也不能忘記待人處事的基本原則。
Q：老板對某部門帳目有質疑，希望會計能查明清楚，但真的不想得罪同事提心吊膽，該如何婉轉拒絕老板比較洽當？
A：會當老板的人一定有一個特質就是猜疑心重，誰都能相信、但誰也都不信，相信自己最可靠。意思是說老板可能會相信一個人的能力很強，但未必相信人性和貪婪掛勾時造成的風險。身為會計人員查帳務是工作範圍內，老板有質疑也是基於關心公司資金狀況並沒有不妥，至於同事是否違法也是老板的事。
Q：心裡老是擔心工作不保，是否意謂靈體預知未來可能真的會丟掉飯碗？
A：雖然靈體在無形界可以預知未來即將發生的事情，並以直覺或第六感提醒肉體需加提防、小心留意，但這種感覺大都是肉體害怕丟掉工作，純屬自己嚇自己的情況，既然與事實不符就別擔心過頭，否則每天都把自己處在疑神疑鬼情緒上，只會亂了思緒無法專心工作，那就真的會丟飯碗回家吃自己了。
Q：在工作上怎麼做都不對，是不是主管故意挑剔實質卻想藉機趕人離開？
A：在職場上除了要有專業學識之外，思考觀點和理解方向往往是決定一個人是否能與他人有良好溝通的重要關鍵，因為只要是人就有盲點、缺點、弱點，加上靈體的顯現，多數人表現出來的語態又常以自我為中心，這樣的狀況不但會造成與人互動產生最大障礙，爾後都可能引爆衝突的導火線。因此在職場上的團體合作關係，不該只以自己的立場為出發點，不妨多聽聽別人怎麼說，希望我們怎麼去完成，才能用對的方法解決工作上的難題。
Q：只要出狀況大家都互推責任，該如何應對是好？
A：遇到問題應該了解實際的狀況，再抽絲剝繭細察是那一個環節出問題，最後再確認執行的可能性是否能如期完成。但出事大家都怕擔責任，所以就互推卸責任，其實在職場上這樣的人很多，如果每個人都覺得自己觀點沒有錯，那麼有可能是方法錯了，不妨自我培訓有解決問題的能力，事後再探究責任歸屬也不遲。
Q：一個人有貪念是人的問題還是靈體的靈性？
A：大多貪念是人的問題，所以我們才要接受道德的拘束。但有少數是因為靈體的屬性，例如：原始靈體是動物靈，若投胎當人沒有很久，比較沒有道德觀，規範對祂們而言需要累世的經驗才會慢慢習慣和落實。
Q：為什麼高學歷反而找不到好工作？
A：新經濟成長的模式巳經改變就業的趨勢，尤其是剛出社會的新鮮學子，必須殘酷面對高學歷不再是高收入唯一的標準，而是必須清楚認識自己才能把握未來的每一個機會，。也就是說在職場發展，人和人與工作之間隱藏許多潛在規則，高學歷只是進入社會的基本門檻，想找到好工作不如先學習如何待人處事。
Q：找的工作與自己的興趣完全無關，是該先做還是找到喜歡再上班呢？
A：工作嘛！就是付出自己所學的專業換取一份固定的薪水，興趣可以再培養，但沒有收入怎麼過生活呢？！何況多數人要找到與自己興趣相投的工作少之又少，大都是在社會經歷一段時間才轉換跑道，所以還是先上班才養活自己。
Q：想要做一些投資是否可行？
A：在亂世想要賺一分錢都不是件容易的事，意謂投資買賣皆是人為的操作，一旦介入風險型的交易可能瞬間將辛苦勞碌的本錢化為烏有，加上詐騙集團猖獗，以暴利挑起人性貪念的弱點。天下沒有白吃的午餐，固定的工作和穩定的收入，以定存方式存才是本世紀該有的正確理財觀念。
Q：家裡做的是傳統產業，但落沒的行業未來還能有什麼發展嗎？
A：各大行業為了立足於商界，可是想盡各種辦法力拼轉型，傳統產業也是如此。因為世界、社會變遷太快了，起落一夕之間變換無窮，若不能突破以往舊有的經營模式，勢必隨著時間很快就被淘汰出局。所以未來是否有發展得靠經營者同步進行創新和改革二大方向，如此才能將傳統的文化打入潮流被市場接受。
Q：開創的產品很快就被盜用者複製，如何區分市場？
A：市場是最現實的，隨時考驗著開創者產品的流行性，有時不是東西好不好的問題，而是使用者付費和消費者喜新厭舊的心理狀態。有便宜的價格當然沒有人願意花錢買貴的商品，這也是盜用者利用人性的弱點獲取龐大利益的方法之一，所以原開發者只能不斷求新求變才能與複製的商品做區隔，這是市場的趨勢也是原創者都該有的心理建設。雖然盜用者的行為不對，但從另一個角度思考，或許因為有市場的需求給了開發人員有更多的動力，透過不斷研發與眾不同的新商品，才能為公司創造更多獲利，這未嘗不是一件好事。
Q：想與好友一起做生意，是不是要先看命盤才知道能不能合夥？
A：每個人都有一個屬於自己的命運，命運的好壞、適不適合？適合那一種？從先天命格裡就能找到答案。例如做生意時有人適合獨立經營，有人適合與人合夥，有人只能當員工，不管從事什麼行業，擔任什麼職務，只要優於先天命運安排的選擇，都算是符合自身的命格，當然人生也會比較順遂些。
Q：合夥的生意是否理念和目標一致就可以大膽嘗試開店？
A：很多人因為謀職不順轉而以投資者的角色與朋友一起開店作生意，一開始也是興致勃勃、滿腔熱情，但合夥不單單只是交情的關係，更多是理念和觀念的問題。另外事業要永續經營也必須深入了解市場的狀況、消費者的心理、價格的競爭力、商品的實用性、行銷的策略、售後的服務、人事的管理、成本的控制等等，否則到最後有可能讓曾經持有理想抱負的人血本無歸。
Q：當了一輩子的員工，最近突然想自己開公司不知是否可行？
A：當了一輩子的員工，心裡難免覺得老是替老板賺錢，自己卻只能領固定薪水感到不值得，其實當老板也是有煩惱，只不過彼此的立場不同，但如果打算成立公司，那麼會建議先諮詢命格上是否有當老板的先天優勢再決定。
Q：懷孕進入到後期即將臨盆，很怕生產回來後工作不保，該怎麼辦才好呢？
A：人生中總有些取捨，藴育新生命對一位母親來說是喜事，公司聘任員工有勞基法作為基準，所以當務之急應該確保胎兒和自己的安全為優先，安心把孩子生下來、坐好月子再回職場工作。
Q：公司最近更動人事與當初應徵職務時不一樣，是否可以拒絕呢？
A：公司異動人事和職務調動是很正常的事，當然有些不守法的企業會變相裁撤員工，如果在這一波異動是因應人事組織變動，不妨用樂觀其成以學習的心態面對，不試試看怎麼知道自己有沒有能力擔任呢？！與其在職場上被裁員回家吃自己，不如把握機會好好表現自己，或許有意想不到的收穫。
Q：接任新的工作有些不熟悉很怕會出錯，該用什麼樣的心態面對呢？
A：從小到大我們不都在學習中進步嗎？如果真的錯就修正到正確為止，如果不會的就放下身段請教他人，沒有什麼好丟臉的。就怕有錯不承認，不會還假裝自己很懂，有問題也不開口求救。總之只要待人處事和工作態度正確，不會有人刻意為難的。
Q：只要工作一忙碌就會變得很緊張又焦慮，該怎麼解決這問題？
A：每個人的性格都具備優點、缺點、弱點和盲點於一身，就算是能力很強、收入很高的人也不例外，但為什麼他們能與眾不同引領他人走在職場社會尖端，那是因為他們懂得善用自己的優勢，也意識到先天個性上的盲點、缺點、弱點加以避開和修正。對於一個天生沒自信的人遇到麻煩先開始擔心害怕的人，其實都不是能力出問題，而是自己個性造成的困擾，所以解決這問題最好的方法就是先從認識自己開始，只要確切力行改變，沒有什麼困難會讓自己過不去的。