Q：現在的工作不好找，年齡是否是找不到工作最大的限制？

A：年齡絕不是找不到工作最大的主因，不管那一黨執政，最大的自我設限仍是抱持過去的心態和觀念找工作。在21世紀求職或轉換跑道，要能放下執著的身段，只要有機會展露才華和有穩定收入的工作都可以選擇，行行出狀元，不偷、不搶、不騙、不盜就是好工作。

Q：諮詢因果時知道前世的職業對今世有助益，是否該朝這方向找工作？

A：如果是年輕人會建議多方面嘗試和學習，不限任何行業直到找到自己工作的定位；如果是中年轉職會建議考量現實面，先有收入穩定生活再騎驢找馬，意思是先求有再好。

Q：在職場老是遇到很自私的人，是否換了工作會好一點？

A：靈體顯現的自我感覺良好，早巳取代肉體在職場的道德約束，這是過去沒有的現象，加上大家的靈性都覺得自己是對，錯都是別人的問題，自然感受到現在的人越來越自私只想到自己，所以想工作的人我們都會建議除非換到比現在公司更好，否則不如改變自己的觀點，認清自己的盲點、缺點和弱點，如此才能適應多變的社會職場生存條件。

Q：職場上非常競爭，是否多考幾張證照比較有選擇好工作的機會？

A：大學畢業是進入社會的基本門檻，考證照是讓我們有機會找到好工作的條件，不管進入社會歷練有多久，都要不斷隨著時勢而改變，隨著個人的成長而進步，最重要是不要忽略做人的環節，因為在社群裡做人比會做事來的重要。

Q：在工作上老是被陷害，不知該如何才好？

A：為了生存大家都自掃門前雪不管他人瓦上霜，其實這就表示與工作有關的人和環境巳經在改變了。把自己照顧好的人並沒有錯，不陷他人於不義也沒有錯，但老是當個有情有義的老好人，最後只能隱忍吃悶虧選擇離開。因此在多變的21世紀裡做事要公私分明，學習當個善變的人，做人懂得放下身段，對人更要圓融親切，如此待人處事在職場上絕對有加分的效益。

Q：只想好好工作有一份穩當的收入，但總是使不上力，該怎麼避開挫折感？

A：大環境不好，人很難相處，能有穩定工作和收入是一件很幸福的事情，正因為如此，反而希望自己有更好的表現，越怕沒工作越覺得讓自己使不上力。想必內心的掙扎和競爭的壓力下所產生的挫折感肯定不小。長久一來人與人之間在工作方面的發展一直是考驗人性最大的挑戰，如今人心變了、社會變了、環境變了，我們得在學習中累積經驗增加應變的能力，以借力使力、用對方法解決問題，久了自然能夠上手順利減少挫折感。

Q：老板只聽小人之言在公司胡作非為，這樣還有公理嗎？

A：小人長久以來存在在每個區域、每個角落、每個場所，從來沒有因為跨越不同世紀而消失匿跡，只是小人的敢言、敢為的作風正逢21世紀亂的磁場，所以給人覺得為什麼壞人當道還能如魚得水、一帆風順呢？！反而奉公守法的好人無法生存。既然人禍不斷，有好人絕對活不久的認知，更應該力求突破和改變，突破過去刻板的觀念，改變做人做事的方法，如此才能在職場上自保不缺席。

Q：對老板尊敬、對同事相挺，這樣重感情、講義氣錯了嗎？

A：人與人之間的尊重是基本禮貌，但靈體顯現後靈性變得自我又主觀，大家都只為自己著想、為自己打算，所以社會變得沒有人情味，做人變得不講道理，只依自己的想法做事，不管對不對，只照自己想講的脫口而出，不管得不得體。所以在職場想要自保就得做一個是非清楚、公私分明的人，不是當一個講義氣、重感情的濫好人。

Q：行俠仗義主持公道，公親卻變成事主，為什麼那麼倒楣？

A：大部份東方人很熱情，那怕是陌生人遇到困難也會主動幫助，何況是我們認識或熟悉的親友。沒錯！助人並沒有錯，錯在世紀變了，人心也變得分不清青紅皂白，在人禍不斷的世道，公理正義似乎只是口號，而不是行俠仗義的道德標準，那麼想要在社會求生存，首先要懂得為己著想，在不傷害別人以及當事人主動求助下再視狀況選擇性幫忙，否則沾上了麻煩就是多管閒事的後果。

Q：公司人事異動與原先進公司應徵的職務不同，這時是否該提離職呢？

A：工作不好找，不是動不動就提離職，而是要怎麼做才能讓自己在公司站的更穩固，不要因為新人事的異動搞得膽戰心驚、雞飛狗跳。轉個念換個角度想，一切都變得不一樣，也更能接受公司新職務的安排和挑戰。

Q：現在老板不好當，怎麼做都不合員工的意，該如何是好？

A：現在的老板大都受過去20世紀的影響，而雇用的員工幾乎是近21世紀出生的孩子，新舊二代的觀念本來就不一樣，加上靈性關係，總讓當老板覺得他們不負責、隨心所欲、沒大沒小。單就站在公司營運和照顧員工責任上，公司除了要有健全的制度外，當老板也要有原則，並且懂得知才善用，與員工的相處要善解人意、風趣、幽默、接受新新人類的觀點，因為在21世紀不管是老板還是員工都是辛苦的。

Q：明明不懂卻要當領導人，錯了又要怪罪員工，該如何和這樣沒擔當的老板一起工作？

A：不是每個人都適合當老板，要當老板也要有當老板的格局，否則公司很容易關門大吉回家吃自己。只是現在人人都想出頭，最快的方法就是自己開公司，倘若開公司前不知道自己命格中的個性和觀點，那麼有可能在領導員工時也曝露出當老板性格上的先天盲點、缺點和弱點。所以想當一個領袖一定要知己、知命、知覺，否則考驗員工的人性絕對是公司的損失。

Q：份內的事情做不完，該如何拒絕不是份內以外的工作呢？

A：在大環境競爭下，許多企業考量成本，不再雇用新員工以降低人事費用，但公司要運作，內部人員不足一定增加某些人工作量，導致一人當好幾個人，員工就算心生不滿但又不敢違抗。其實這未必是一件壞事，應該抱持樂觀又有自信接受挑戰，至少學習也是一種成長，累計經驗多也增強解決事情的能力。在21世紀那有工作不辛苦，沒有薪水才讓人活不下去，凡事轉個念沒有過不了的關。

Q：如何在勾心鬥角的環境下生存不受影響？

A：在大環境下不受影響是不可能的事，只是如何將傷害降到最低或者做到事前預防才是重點。像出生於20世紀的人，生性大都單純、傳統、沒心機，是個按步就班守規矩的老實人。但接近21世紀出生的人，有著主觀的想法和作法，相對靈性比較靈活、隨心所欲，如果我們太過於墨守成規是很難生存下來，因為勾心專門挑戰人性，鬥的是每個人內心的黑暗面。所以時代不同了，生存方法也要跟著改變，當然不是要我們當社會的敗類，而是要變成一個能適應環境有用又善變的人。

Q：誠懇對待人卻被好朋友在背後刺一刀，到底還有誰可以信任？

A：害人之心不可有，防人之心無可無。在亂世雖然小人當道、壞人洗劫，但不代表世界上再也沒有好人、沒有善良的人存在，所以對任何人一定要有三分的保留和三步的距離，因為能信任的人只有自己（包括靈體），唯有相信自己才是保護自己的上上之策。

Q：與人心險惡的人打交道，該抱持什麼樣的心態面對？

A：人不為己天諸地滅，誰不是替自己的後路留一手打算著，只是有些人天性憨厚老實，不知人性的轉變早巳改變人與人之間相處的模式，所以面對險境中的小人要有所提防不與之同流合污。例如：當立場不同時要懂得進退（沒必要爭得你死我活），面對衝突時以幽默化解尷尬（撕破臉等於斷了後路），被誤解時更要能屈能伸（個人偏見沒有真理可言），做人只要圓融，福未到之前人禍早巳遠離了。

Q：因為過去的不順讓自己一直陷在低潮中，要如何做才能變得快樂些？

A：當人都是辛苦的，只要不順自己的心都會不快樂，但能不能得到快樂要先和不愉快切割清楚，不管是什麼原因讓你感到痛苦，過去巳經過去了，只要記住不要再犯同樣的錯，千萬不要把曾經的失意、失落、失敗、失望、失利、失誤、失去的負面情緒，阻礙自我轉念和改變的動力，一切從現在「歸零」重新開始，往後就會越來越快樂、越順心。

Q：每個人的觀點都不同，該如何相處？

A：多數人都受靈體靈性和累世因果形成先天個性，投胎後又因後天的遺傳基因、家庭教育、社會環境影響造就多面性格，所以每個人絕對不會只有單一的樣子。但要與人相處之前要先熟悉自己是一個怎麼樣的人，例如先天的盲點、缺點、弱點，知道後立即跨越心理障礙改變自己，因為認識自己後也比較容易接受別人的觀點，自然相處上好溝通、更加和諧沒有衝突。

Q：有些人講話的態度就是那麼自以為是，該如何相處？

A：世紀交替後，靈性自然而不做作的個性取代了原本注重形象的肉體，這種不經修飾的行徑實在讓人感覺很不舒服，依照現代人的說法是白目，有本事也就算了，偏偏自我感覺良好出張嘴又沒能耐。如果遇到這樣的人不必每句話都聽到心崁裡，我們心裡知道他有幾兩重，不必太在意，最後沒有觀眾就演不下去了。

Q：認識自己就能讓人生更加順利嗎？

A：一個不認識自己的人怎麼知道如何與人相處，一個不了解自己的人總會在職場跌跌撞撞，一個不懂自己的人會漸漸被邊緣化，一個無法理解自己的人最後會被社會給淘汰掉。所以，如果能及早認清自己性格上的盲點、缺點、弱點，就能適度的修正改進，才不會讓盲點把自己變得白目，不會讓弱點被壞人所利用，不會讓缺點成為壓倒最後一根稻草的破壞力，釐清了盲點、少了缺點、改了弱點，那麼人生當然會更加順利。

Q：現在的女性都不想結婚，難道要單身一輩子嗎？

A：感情的事本來就不是單方面的一廂情願，新世紀的人們除了受三世因果的追討之外，靈體靈性的本質也讓男女的關係變得更加複雜。尤其女人的靈魂特別有主張、有自信，養活自己根本不是問題，既然不需要靠男人又何必走入婚婚侍奉公婆生小孩呢！結果男士娶不到老婆，卻多了不少曠男怨女的速食愛情。如果走到最後仍無法開花結果就不必強求，否則一廂情願的下場只是痛苦和悲傷。

Q：夫妻吵到快離婚了，該繼續隱忍嗎？

A：在20世紀夫妻本是一體，但到了21世紀則是個體的表現，加上來自不同的家庭，還有先天的因果和靈性影響，既自我也很主觀，因此讓許多夫妻有了自己的想法後就變得難溝通、難相處。其實和另一伴相處，除了用心經營之外，心靈的交流和相通與體諒、包容同等重要，想要圓滿一段婚姻要先回歸修自己，最後才能讓家庭、工作皆為順心。

Q：夫妻各忙各的，累了回家倒頭就睡，之間的感情淡薄到無話可說該怎麼辦？

A：亂中的中夫妻都有如此的狀況，要想維持當初戀情時的感覺，實在沒有多少人能夠做到，畢竟為了生活在外打拼，家中還有大大小小鎖碎事情需要時間消化，等到有空的時候，人的體力也差不多耗盡想休眠了。如果感情淡薄到無話可說，不如白天在工作領域各自努力，下班後一起分攤家務事，那麼騰空出來的時間，夫妻倆就可以話家常，聊聊心事互相解悶、互相鼓勵不是很好嗎？

Q：老婆一直以來都有自己的事業，回到家仍然像在公司一樣發號司令，實在令人受不了，小孩怕到什麼事都不敢跟媽媽說，連我也不敢跟她說話，像這樣的婚姻還能維持下去嗎？

A：一般女強人都具備強勢、凶悍、得理不饒人的性格，也正因為如此才能管理公司、管理員工。如果之間不是因果債來追討，那麼太太先天靈性的詮釋，在婚姻當中確實表露無遺，可是做先生也有靈性（個性），長久下來恐怕對家庭造成有某程度的殺傷力，所以做先生需要點耐性與太太長期溝通，畢竟女強人的心是軟的，嘴甜一點、哄抱一下，她仍然是一個好太太、好媽媽的。

Q：老公不斷外遇，對家完全沒有責任感又不願意離婚，可以斬桃花斷女人緣嗎？

A：外遇絕對不是償還因果債的理由。在過去20世紀欠感情債的債務人，通常會遇到不對的對象而沒有結果，就算結了婚，婚姻也不會很幸福。直到21世紀靈體的顯性，導致許多巳婚的男女心靈感到特別空虛，不斷以外遇的方式尋找心靈相通的人彌補內心的孤單和無助，搞得夫妻關係很緊張，不然就是離婚收場。雖然夫妻相處之道不是靠一方忍耐求全，但也不是斬了桃花就能改變天性使然。若想要繼續維持這段婚姻，平等的對待和用心經營是相當重要，不妨管控好情緒再與老公談談，或許會有意想不到的轉變。