「輔佐人才」顧名思義是輔佐主要者的左右副手，在天界如同天上聖母身旁的千里眼、順風耳，在凡間以協助通靈者為天職，靈界之所以這樣安排是運用一加一大於二的概念，好讓通靈者心無旁騖專注於靈界的工作上，例如傳達諮詢者的提問、翻譯天地界的語言、與鬼神對話溝通、解決凡間無形問題等等。

所以，通靈者服務範圍廣泛，勢必得有一個得力的助手一起完成靈界賦予的天職。也就是說輔佐人才不必有通靈者的專業度，但基本需具備對外的表達能力、反應能力、對應能力、理解能力、協調能力、溝通能力、觀察能力，以及對內的自我成長和自制管理能力。

輔佐人才職責和權限

• 參與討論、蒐集資料、謀略策劃等推廣靈學觀念之職責。

雖說輔佐人才參與其中，但最終決策權歸屬於通靈者和靈界的責任。其間也會視靈界的安排、規劃以及通靈者營業項目再決定輔佐人員在專業或個人部份是否應該有某程度的認識和理解而定。

意思是說所有的通靈者必須依照靈界的指示做事，而輔佐者又是通靈者的左右手，一旦層次、階級向上提升的時候，勢必服務範圍會增加擴大，那麼副手除了在專業領域方面，連同個人之修靈靈修方面也要有一定程度的進展和發揮才能配合上通靈者和靈界腳步順利推動執行。

輔佐人才需要經過那些培訓與過程

• 文職：需具備先天的靈通本能，並培訓後天解說靈學觀點的能力，基本上以自己或日常生活中發生事由為主，若有必要也可能安排時間上靈學課。
• 武職：需接受靈界、天神各項武術相關的訓體指導。大多數靈體會選擇肉體睡眠時間返回靈界受訓，若守護神認為有需要讓當事人理解訓體動作的技術原理，那麼靈界將指派領旨的通靈者，以靈學的基礎、靈學的概念、靈學的理論、靈學的邏輯從旁協助與指導說明。

或許有人認為替靈界工作除了天神之外就是領旨的通靈者，其實為了培育靈界的生力軍成為天神的左右手，不斷在靈媒體質中尋找合適的人選，例如：預備人才、輔佐人才，祂們和每位通靈人一樣，必須經歷一次又一次嚴苛的考驗和考核。

參閱相關靈學文章「靈媒體質」http://www.direct-soul.net/blog/article26

所有的培訓皆由靈界和守護神親自授課、出題，每經過一段時日都得接受一次考核，考核的題目大都以學習內容的範圍為主，雖然考核的是靈體，培訓的是肉體，但其中只要有一方不會、不懂、不理解、沒默契，那麼這一次的考核就算沒過關。

為什麼要和輔佐人才的靈體培養默契呢？

之間若沒有默契時，所接收到的訊息可能會有失誤，指揮的動作可能會出錯，然而這些疏失理應完全避免，因為一向做事謹慎的靈界非常重視準確度，每個步驟、每個環節、每個細節都不能出差錯，所以一知半解或不確定的答案等於是失信於眾生、誤導大眾的行為。

若考核未過關該怎麼辦？

同樣身為靈界培訓的對象，能不能適任輔佐人才一職、是否被重用、是不是有成長了，考核是唯一的選擇，這是靈界不變的原則。若靈學的教育考核未過關，那麼只能重新再考，直到過關為止。

因此，世代替換、人才輩出，靈學是未來的趨勢，不管是通靈者、預備人才、輔佐人才都是靈界生力軍，為幕後推手的靈界衝鋒陷陣，所以戰將只能死在戰場上，但絕不能逃避，那怕有更多的難關等著我們，都要關關難過關關過。