天地存在於宇宙之間，宇宙的幕後管理者就是靈界，靈界自開天闢地後，自然化分為天、地、人三界。天界是神尊的住所，陰界是審理、動物靈所在，人類則生活於地球上。 由於天、地二者隸屬不同的領域，空間是互不相通也各自有不同的規範與律法，只有互相尊重，卻無法直接連線。
從整個宇宙的論點來說，天是先天之「炁」，例如靈界、天界、神靈、山神、河神、本靈等等；地為先後天之「炁」，例如陰界、陰魂、游靈、動物靈等等；在陽界則是「頂天立地」的人類。而陽界一個正常的人，應該要有完整的配備，也就是必須具備「靈魂」和「軀體」。靈體屬先天「陽、炁」，肉體則是後天「陰、氣」。簡單來說，天屬陽炁，地屬陰炁，人屬陰陽雙炁（氣）雙體的體質。
由於天、地、人三界隸屬於不同界面、不同的領域，空間是互不相通，但卻各自有必須遵守的規範與律法，雖然彼此之間無法直接連線，但仍互相尊重。然而能夠穿梭於天、地、人之間的只有靈體，不管靈體是從靈界或陰界而來，肉體的本身就具備陰陽之體，靈體則又能與肉體共生存，因此靈界與陽界的橋樑就是靈體，陽界與陰界的橋樑也是靈體，而肉體就像橋墩一樣，缺一不可。
那麼靈界為什麼要將靈體放置於凡間呢？
開天闢地後，即創造了世界，世界需要生命力，因此靈界賦予靈體生命的開始，除了要隨時掌凡間的動向外，每個人則有「祂」來人世間的「目的」，例如服務的、 還債的、做事的、體驗的、學習的、考試的、享受的、準備的等「天職」。
靈界就像是總公司一樣掌管陽間的一切動向，公司裡必須有人來負責每個部門的工作業務和執行，因此陽界的動向與靈界的機制是息息相關且密不可分，且隨時調整修正與改變方向。
靈界將其分為天、人、地三個地區，每個地區各有一個總經理，總經理之下則有各部門的主管和正職工作人員。
第一、 「天」區總經理：天界無極界之瑤池金母
第二、 「人」區總經理：陽界靈體之守護神
第三、 「地」區總經理：陰界之閻羅王
各部份的主管就是自己的靈體，其正職人員則是指肉體。主管（靈體）會依照總經理（守護神）的指示與安排，交待正職人員（肉體）去執行業務並完成工作內容（人生目的）。
以圖表對照說明：
「無形界」：靈界⇒守護神⇒靈體⇒三魂七魄（肉體）⇒人生目的
「有形界」：總公司⇒總經理⇒部門主管⇒正職人員⇒完成工作
當正職人員離職（肉體死亡）或擅離職守（肉體不知道或不想做）時，或者通靈者本身違反天規、紀律而不知悔改，甚至被吊銷執照者，靈界取而代之的方式則是以預備人才做為優先選擇，畢竟靈界有其機制必須要正常運作，絕不受陽界限制而亂無章法。
替靈界工作有三種人（靈）：
第一、通靈者
第二、預備人才
第三、輔佐人才
靈界設定預備人才的原因：
第一、 儲備幹部，為未來而準備
第二、 有替補的作用
預備人才要成為正式人員，需要經過那些培訓與過程：
第一、 在靈界由神尊訓練，有可能是自己的守護神，也可能是其他神尊帶領
第二、 在陽界進入生活中，在工作職場上或家庭核心裡，經歷各種危機處理
通靈者與預備人才的差異在那裡？
「通靈人」
在靈體來投胎前，早巳經被設定為靈媒體質，並且領有旨令，其來人世間的目的是以濟世救人、服務為天命。
「預備人才」
在靈界時就是一名優秀的人才，或是表現良好的靈體，因此祂們是符合靈界錄取預備資格的，靈界會經過審慎評估後，在靈體投胎之前，先設定為靈媒的體質，但尚未完成領旨項目，也就是沒有帶天命的意思。
通靈者與預備人才有那些共同點？
既然預備人才與通靈者都是為靈界而工作的，當然少不了有靈媒的體質，那麼其特質也是大同小異。但也是有可能會因為經過輪迴轉世而形成不同的人格特質，或天神刻意安排的性格而有所不同。
例如：有完美、挑剔、吹毛求疵、反應快、舉一反三、頭腦靈活、能言善道、獨立、孤癖、意志力好、吃苦耐勞、性情好、易動怒、反覆不一、心地善良、心軟、動作快、性子急速、不相信人、獨當一面、果斷力強、憂鬱、低潮、情緒不穩、偏激、易感動、猶豫不決、多愁善感、說話直言、熱心助人 、脾氣差、衝動、感性、自以為是、有原則、堅持、強悍、完美主義、積極、忍耐度夠、韌性強、有擔當、有責任感、不認輸、好打抱不平、越挫越勇、鐵齒不信邪、相信自己、愛面子、勞碌奔波、主動、悲觀、鑽牛角尖、胡思亂想、矛盾、好奇心等等。
身為一名通靈者或預備人才，想必是經過層層的測試與考驗才被靈界所肯定、重用的，除了具有與鬼神互動的特異能力外，也負責忠誠傳遞訊息與翻譯，在二界之間扮演極為重要的角色，相信也會受到不少人的尊重與愛戴，但畢竟靈媒體質只是靈界與陽界借用的一種工具罷了，重點是在解決凡間的問題，而不是在展露個人的色彩與魅力，無需自誇或過度渲染感到自豪，這是靈界一再忠告每一位通靈者或即將成為通靈的預備人才，家有家法，國有國法，天也有天道呀！
